对于茶叶店经营者来说，找优秀的员工虽然不易，但是最难的还是招到优秀的店长，必须经验丰富，能力卓越，到底什么样才算是优秀的茶叶店店长呢？

一家茶叶店是由各部分组成的，店长在其中是起领导作用，负责企业和店员之间的具体衔接，间接参与店员与客户之间的具体销售过程。说明白就是要贯彻企业的经营理念，落实企业的各项方针政策，带领店员做好门店的销售业绩。

除此之外，必须管理门店的大小事务，大到产品进货销货，小到门店卫生整洁，各方面都要直接或间接参与。更为重要的是要带领好门店成员，凝聚所有人的力量，发挥所有人的工作积极性和创造性，营造一个舒适的工作环境。这是一个门店店长必须具备的最基本的工作职责。

店长作为一店之主，应该具备良好的形象与指导能力。有亲和力的同时又不失气场，成熟稳重，更能让员工信服，让顾客认同。 其次，店长要识大体，观大局，有良好的组织活动能力。遇到事情临危不乱，井然有序。

事实上，店长的领导能力完全决定了门店业绩，只有积极上进的店长才能带好团队，才能为门店带来更多的收益，要定期指导店员沟通能力，销售能力，使其能迅速成长。 

通过方方面面的描述，想必现在大家对优秀的茶叶店店长有了大概认识，希望茶叶店都能招到自己心仪的好店长，为自己排忧解难，让门店收益蒸蒸日上。