每一家茶叶加盟店在招聘员工时，要格外重视，因为你招聘进来的员工，将会和你组成一个团队，所以无论是三观还是性格都要比较契合才行，在面试选择聘用员工时候要选择一些对茶艺感兴趣、热爱服务业、吃苦耐劳、悟性高、沟通能力好，性格活泼开朗的人，这样的人往往在一家茶馆加盟店可以呆得更久。

当然不是把人招进来就完事了，员工要对加盟店负责，而作为经营者也要对员工负责。茶馆加盟店在用人管理方面首先要给合理的工资，绩效，奖金，不要总让员工加班，要多给员工预留些私人时间，这样才能够充分调动员工积极性。

 员工入职一段时间后，要展开一些培训，让员工对本店的产品、文化、理念有一个全面的认识，制定奖惩等管理制度，员工相当于店铺的门面，她的言行举止，衣着穿戴，都会体现一个门店的综合素质，所以要对员工有一个统一的标准，平常也要多组织一些活动，这样可以促进员工之间的感情，让员工感受到人文关怀，从而不断的提高员工素质，培养员工的工作精神，员工的服务质量提升，顾客也就源源不断的出现了，这样，你的店铺还担心没有人气吗？